Aile şirketlerinde görev alacak kişilerin kendine sorması gereken kılavuz sorular:

‘’Ben ne istiyorum?’’,
“Benden önceki nesillerin ayak izlerini doldurmaya istekli miyim?”,
‘’Alacağım sorumlulukla nasıl başa çıkarım? ‘’,
‘’Ailem bu rolde beni destekliyor mu?”,
“Bunu yapabilecek yeterliliğe ve yetkinliğe sahip miyim?’’,
“Yeteneklerimi aile şirketi dışında farklı bir rolde daha değerlendirebilir miyim?”

Bu sorular, aslında hem sorumluluk bilinci, hem aile desteği, hem de kariyer yönlendirmesi açısından evrensel bir öz-değerlendirme çerçevesi sunuyor.

Yeni neslin büyük çoğunluğu, önceki kuşaklara kıyasla çok daha güçlü bir altyapıyla iş hayatına adım atıyor. Daha iyi eğitim olanakları ve daha geniş yaşam imkanlarına sahip oluyorlar. Daha yüksek donanımlara sahip olmaları da seçim yapma özgürlüklerini arttırmaktadır. Bu nedenle yeni nesil yalnızca aile işini sürdürmekle yetinmiyor; sahip oldukları alternatifler arasından potansiyellerini en verimli şekilde değerlendirebilecekleri alanı seçmek istiyorlar. Dolayısıyla; yeni neslin iş dünyasına kattığı en önemli kazanım: Kendi yeteneklerini ve enerjilerini en uygun yerde kullanarak hem bireysel hem de kurumsal başarıyı artırmak.